Cum construim trasee profesionale personalizate pentru angajați în Proiectul PROFORM
Formarea profesională personalizată merge dincolo de cursuri standard – ea se bazează pe un traseu adaptat la nevoile și aspirațiile fiecărui participant. În cadrul proiectului PROFORM, acest principiu individualizat este pus în practică prin sprijin educațional dedicat fiecărui angajat, cumulat cu resurse și instrumente inovative.
1. Context: cine suntem și ce ne propunem
Proiectul PROFORM (cod 317729), derulat de Asociația EUROFED, este cofinanțat prin Fondul Social European+ și se desfășoară între 1 noiembrie 2024 și 31 octombrie 2027, cu o valoare totală de 4.961.789 lei, din care 4.844.883 lei nerambursabili
Scopul general: sprijinirea a 602 angajați din regiuni mai puțin dezvoltate prin consiliere, formare și măsuri inovative ce facilitează tranziții și mobilitate profesională
Înscrie-te acum în grupul țintă!
2. Ce înseamnă sprijin educațional individualizat?
Personalizarea formării în proiectul PROFORM se realizează prin:
- Consiliere individuală și de grup adaptată fiecărui angajat, pentru a identifica nevoile reale și a construi un plan de dezvoltare profesională personalizat
- Toolkit de bune practici, un instrument complex care oferă participanților modele adaptate de formare și ghiduri practice
- Sprijin continuu, pe durata întregului proiect, cu evaluări periodice și reconfigurări ale parcursului de învățare.
3. Trasee în funcție de competențe
Proiectul oferă formări specializate în diferite domenii, iar traseul unei persoane poate include una sau mai multe arii, după cum urmează
| Domeniu formare | Grup țintă | Durată/traseu |
| Competențe digitale | 280 persoane | De la operator IT la abilități complexe |
| Competențe comunicare | 154 persoane | Incluzând soft skills și limbaj de afaceri |
| Meserii tehnice și vocaționale | 168 persoane | Patiser, cameristă, fierar betonist etc. |
Fiecare curs se integrează într-un traseu care poate continua cu atestare, recalificare sau oportunități alternative de angajare.
4. Cum se proiectează un traseu?
- Evaluare inițială – prin consiliere, se stabilesc nivelul de competențe și punctele forte / slabe;
- Plan individual – se conturează o combinație de cursuri relevante (ex. competențe digitale + comunicare);
- Formare flexibilă – participarea este organizată ținând cont de programul de muncă și de disponibilitatea fiecăruia;
- Monitorizare și feedback – se evaluează periodic progresul și se ajustează traseul;
- Certificare și mobilitate – finalizarea formării permite obținerea de certificări și susținerea tranzițiilor profesionale dorite.
5. Avantaje pentru participanți și angajatori
- Relevanță și eficiență: traseele adaptate reduc timpul pierdut cu formări irelevante.
- Motivație sporită: planurile personalizate cresc angajamentul și satisfacția.
- Impact pe piața muncii: competențe relevante pentru tendințele actuale, susțin mobilitatea internă și posibilitatea de angajare în domenii cu cerere.
- Beneficii pentru angajatori: angajați mai bine pregătiți, cu reducerea turnover-ului și a costurilor de recrutare.
6. Perspective și standardizare
Proiectul PROFORM nu se limitează la intervenții punctuale, ci creează un model de standard replicabil în alte regiuni sau organizații:
- Toolkit de bune practici va fi distribuit și altor firme interesate;
- Metodologia va rămâne disponibilă și după încheierea proiectului;
- Se promovează rolul consilierii proactive și al evaluărilor în construcția continuă de competențe.
Înscrie-te acum în grupul țintă!
Traseele profesionale personalizate implementate de PROFORM sunt un exemplu vizibil de centrare pe individ, combinând consilierea și formarea axate pe caracteristici unice ale fiecărui angajat. Astfel, fiecare participant beneficiază de un plan clar, flexibil și relevant, contribuind la îmbunătățirea competențelor și la facilitarea tranzițiilor profesionale – exact obiectivul principal al apelului PEO/78…/ESO4.7